Mardi 21 janvier - 11h

En partenariat avec

Les facteurs liés à la sociabilité sont les plus déterminants pour se sentir bien au travail : le sentiment d’appartenance, l’énergie / la motivation transmise et l’inclusion au sein de son équipe.

Le bien-être au travail est directement lié à la performance économique de l'entreprise.

 Quel est le niveau de bien-être au travail de millions d’actifs en France et dans le monde ?
 Pourquoi ce sujet est-il essentiel pour les entreprises, et pas simplement “par empathie pour les salariés” ?

Pendant plus de quatre ans, Indeed a recueilli des données auprès de plus de 25 millions d'utilisateurs dans 19 pays, ce qui en fait la plus grande base de données au monde sur le bien-être au travail. L’analyse menée en partenariat avec l’Université d’Oxford permet de révéler quelques grands enseignements : le bien-être au travail est en recul depuis la pandémie de Covid et seuls 22 % des actifs sont épanouis professionnellement dans le monde. Un enjeu majeur dont les DRH doivent se saisir pour attirer et retenir les talents, et assurer la pérennité de la performance économique.

Nous présenterons les résultats de nos études et, pour aller plus loin, nous discuterons des meilleures pratiques pour cultiver un terrain propice à l’épanouissement des salariés.

Les intervenants

• Eric Gras, expert du marché du travail, Indeed France ;
• Animé par Philippe Guerrier, rédacteur en chef, RH Matin.